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Teuerungsausgleich von 0.5% für alle

Bei gesamten Lohnmassnahmen von 1.9% erhalten alle MitarbeiterInnen im nächsten Jahr einen Teuerungsausgleich in der Höhe von 0.5%. Auf dieses Ergebnis einigten sich die Sozialpartner an der Lohnsitzung vom 28. Oktober 2003.

Nach Abzug der Teuerung verbleiben für Prämien und individuelle Lohnentwicklung (Neuangestellte, Funktionswechsel) 1.4%.Die Aufteilung zwischen Prämien und Lohnentwicklung obliegt den Unternehmenseinheiten und wird den Angestellten mitgeteilt, sobald die Direktoren den Entscheid zur Aufteilung gefällt haben.

Das SSM fordert die UE-Direktoren auf, signifikant mehr Prozente für die Lohnentwicklung, als für Prämien zu sprechen.

28. Oktober 2003

 

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