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Un plan social a été adopté, il reste à l'appliquer
Lundi 22 mars, l’assemblée du personnel de swissinfo/SRI a adopté à une nette majorité le plan social issu des négociations entre le SSM et la Direction de swissinfo.Pour la délégation syndicale aux négociations, ce large consensus manifesté par le personnel est certainement réjouissant. Il reste néanmoins beaucoup à faire, notamment à garantir une application transparente de ce plan social.
Nous l’avons déjà dit et nous le répétons : le plan social de swissinfo est un bon plan social. En l’adoptant à une forte majorité, le personnel reconnaît que ce résultat est positif.
Il faut cependant rappeler que ce n’est qu’après négociation longue et par moments très difficile que le syndicat est arrivé à cet accord. Un élément qui a déterminé le résultat est le fait que le personnel de swissinfo a clairement indiqué qu’il était disposé à s’engager personnellement pour parvenir à une solution acceptable, à la hauteur des standards sociaux de SRG SSR idée suisse.
Un autre facteur important a joué un rôle dans ces négociations: la solidarité manifestée par plus de 1200 collègues de SRG SSR idée suisse qui ont signé la pétition de soutien de swissinfo ainsi que le soutien du SSM national.
Si le plan social est satisfaisant, il n’en reste pas moins un sentiment d’amertume quand on sait que ni la Direction de swissinfo ni la SSR n’ont voulu examiner sérieusement toutes les solutions alternatives aux licenciements. De ce point de vue, le SSM n’a pas atteint son objectif essentiel.
Quel enseignement le SSM peut-il tirer de cette période délicate dans l’histoire de swissinfo/SRI ? A l’avenir, il devra assurer une présence syndicale encore plus forte au sein de l’entreprise pour intervenir rapidement si telles situations devaient se produire à nouveau.
La délégation du SSM espère que du climat tendu mais très franc des négociations qui viennent d’aboutir puisse naître une nouvelle culture du partenariat social, fondée sur des positions claires mais aussi sur l’ouverture à un dialogue constructif.
La tâche qui nous attend maintenant est évidente: suivre l’application du plan social en veillant à ce que l’accord signé par les parties soit mis en œuvre correctement et dans un esprit de grande transparence.
Dans les jours qui viennent, des entretiens d’information auront lieu au sein des rédactions au sujet des licenciements. Pour tout problème ayant trait à l’application du plan social, n’hésitez pas à vous adresser sans tarder aux membres de la délégation du SSM.
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