Archives flash 1998 - 2002

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Couleur3 a mal à son "nerf de famille"

• Violations répétées de la CCT
• Climat de travail miné par des pratiques de harcèlement
• Incompétence de l'équipe dirigeante
• Politique de précarisation
• Statut d'exception injustifié du personnel de la 3 au sein de la RSR

C'est ce que dénoncent 24 salariéEs sur les 27 que compte la chaîne, dans une pétition remise le 25 février dernier à la direction de la RSR, par l'intermédiaire du syndicat.

Quelques jours plus tard, le personnel de Couleur3 a refusé solidairement de participer à une séance convoquée dans l'urgence avec la hiérarchie de la chaîne. La détermination du personnel à refuser l'individualisation des problèmes a obligé la direction de la RSR à entendre, le 14 mars dernier, le témoignage collectif des collaborateurs de Couleur3, à l'abri de toute pression hiérarchique et en présence de représentantEs du SSM.

Dans les mois qui ont précédé, plusieurs salariéEs de Couleur3 se sont adressés individuellement à la direction de la RSR pour attirer l'attention sur leurs conditions de travail et demander de l'aide. Ces démarches n'ont pas abouti, parce qu'on n'a pas pris au sérieux leurs plaintes à l'encontre de la hiérarchie de la chaîne, considérée jusqu'alors comme le seul interlocuteur valable. Aujourd'hui, le personnel de Couleur3 a obtenu un cadre de négociation acceptable pour faire respecter ses droits contractuels et rétablir la dignité des relations de travail. Le processus qui s'est engagé sera long.

Le 26 mars s'est tenue une réunion entre des représentants de la direction et une délégation du personnel de Couleur3 et du SSM, pour traiter des violations de la CCT. Si l'on a déjà avancé sur ce point, en revanche sur la question du harcèlement, la direction s'est contentée de renvoyer à la directive Sapey sur le harcèlement psychologique et sexuel. Un dispositif dont le SSM dénonce le caractère totalement insuffisant pour régler les cas de mobbing de plus en plus fréquents qui se sont révélés ces 4 dernières années.

Nous invitons le personnel de la Radio Suisse Romande à soutenir la démarche du personnel de Couleur3.

Et nous vous appelons à appuyer en temps voulu les initiatives du SSM pour obtenir une prise en charge paritaire (représentants de la direction et du syndicat) des questions de harcèlement, comme cela existe dans de nombreuses entreprises.

SSM-Lausanne, mars 2002

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