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Adieu à la CCT unitaire?

Selon un diction chinois, le contraire de ce qui est vrai peut également être vrai. ORION nous en donne la preuve. Ce projet aboutira d’une part à une centralisation plus forte, d’autre part à une division. En premier lieu parmi le personnel.

Même si la SSR ne se prononce pas encore sur la question, une chose est certaine : Si la variante «Production Service Center» se réalise, elle veut que ce soit avec une CCT séparée pour le PSC, une CCT basée sur celle du tpc. Pour comprendre ce que cela signifierait pour le personnel de la TSR et de la TSI, voici quelques exemples des différences tpc/SSR.

Salaires: Pour les mesures salariales 2000-2004, les parties ont négocié des augmentations de la masse salariale quasiment égales. En revanche, pour la compensation du renchérissement, le personnel du tpc a subi un retard sensible. De plus, deux ans sur trois, le SSM a dû faire appel à l’instance d’arbitrage pour obtenir un résultat au tpc pas trop inférieur à celui de la SSR.

Vacances: Le personnel du tpc a 2 jours de vacances en moins que le personnel CCT SSR. En compensation, il touche une indemnité, mais celle-ci dépend de la marche des affaires.

Temps de travail: Contrairement à la CCT SSR qui applique un décompte mensuel, le tpc fait le calcul des heures positives et des heures négatives à la fin de l’année. Pour le tpc, cette formule signifie plus de souplesse et des économies considérables. Pour le personnel, le bilan est exactement inverse.

La radio est également menacée

Penser qu’ORION ne va diviser que le personnel de la TV serait une grave erreur. Une fois que la production TV aura été externalisée, le personnel technique de la radio aura beaucoup de peine à faire valoir ses intérêts dans la CCT SSR. Il est donc aussi dans l’intérêt du personnel radio de s’opposer au projet ORION.
Enfin, l’expérience du tpc montre que qui dit deuxième CCT, dit négocier deux fois, une fois avec la SSR, une fois avec le tpc. Et à chaque fois c’est une occasion pour l’employeur de se servir des uns contre les autres.

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