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Pourquoi le SSM reprend les négociations

Négociations sur les dispositions CCT applicables au temps de travail

Au début du mois de juin, le SSM avait décidé d'interrompre les négociations visant à adapter à la loi les dispositions de la CCT sur le temps de travail et d'intervenir auprès du seco.

Entre temps, la SSR vient d'affirmer sa volonté non seulement de respecter la loi, mais également de négocier une solution transitoire préservant les intérêts du personnel.

Pas de retard sur le dos du personnel

Le SSM a donc décidé de reprendre le dialogue. Nous recherchons une solution rapide et raisonnable. Il ne faut pas que le personnel fasse les frais d'éventuels retards qui pourraient se produire dans de tels pourparlers.

Nous demandons donc que la SSR donne la garantie que la solution transitoire à négocier entrera en vigueur rétroactivement, à dater du 1er juin 2002.

En outre, trois choses doivent être claires:

La solution transitoire n'aura aucun effet préjudiciel sur une nouvelle CCT.

Le seco reste en jeu puisqu'il sera appelé à approuver la solution transitoire négociée et puisque le SSM se réserve de le consulter unilatéralement en cas de litige.

Nous attendons de la SSR que dans les discussions en vue d'améliorer le système salarial actuel, elle fasse preuve d'une disposition au consensus équivalente à celle que manifeste le SSM aujourd'hui pour ce qui concerne le temps de travail.

Sur quoi porte la solution transitoire?

• L'indemnisation du travail supplémentaire effectué le dimanche et interdit par la loi
• Les productions pour lesquelles il est autorisé de travailler 11 jours sans interruption
• Les cas où il est autorisé de travailler plus de six jours sans interruption
• L'indemnisation des journées pendant lesquelles il est impossible de prendre une pause

Secrétariat central, juin 02

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