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La RSR à contre-courant

Lors de la séance de négociation du 6 octobre dernier, le SSM avait demandé une augmentation de 1.9% de la masse salariale, affectée entièrement au rattrapage, avec à la clé le retrait de la procédure entamée auprès du tribunal arbitral. La SSR avait réagi en proposant une augmentation de 1.7%, répartie entre le rattrapage (0.95%) et les primes (0.75%). S'y ajoutait la possibilité pour les UE d'utiliser une partie de la somme destinée aux primes pour augmenter la part octroyée au rattrapage. Le SSM a déclaré qu'il prendrait position de façon définitive lorsque les choix de répartition des UE entre rattrapage et primes seraient connus.

Les unités d'entreprises ont communiqué leurs intentions. Sur les huit UE de la SSR, seules trois ont choisi de ne pas honorer plus rapidement le rattrapage : la Radio Télévision Romanche, Media Services (Berne) et la Radio Suisse Romande. Or la situation actuelle n'explique en rien cette option : la RSR est loin d'être l'UE la plus avancée dans le rattrapage des salaires de son personnel.
Il est injustifiable que la RSR ne saisisse pas l'occasion qui lui est donnée aujourd'hui de réduire les inégalités salariales. Le SSM a demandé à la Direction de la RSR de modifier sa proposition et de prévoir, comme la grande majorité des UE, 1.2% pour le rattrapage et 0.5% pour les primes.

octobre 1999

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