Informations Négociations CCT 21+

En date du 3 décembre, la délégation du SSM, composée de collègues des différentes régions et de secrétaires syndicaux, a rencontré la délégation SSR pour le premier round de négociation de la CCT 21+.

A cette occasion, nous avons défendu le mandat confié par les membres du SSM au travers de la Conférence Professionnelle CCT :

  • Des salaires qui progressent régulièrement (signez la pétition pour des salaires plus justes)
  • Une application claire et contraignante de la CCT
  • La protection de la santé avant tout
  • Une CCT pour toutes et tous (champ d’application)

Après deux tours de chauffe, les délégations de négociation sont entrées le 4 mars dans le vif du sujet, dans un climat plutôt constructif.

Formation et perfectionnement : Les deux parties s’accordent sur l’importance de développer une vraie stratégie de formation face à la numérisation. Le SSM défend un droit à la formation et au perfectionnement pour anticiper la mutation des métiers.

Champ d’application de la CCT : Le SSM constate une évolution positive de la discussion. La délégation du personnel demande toujours une CCT pour toutes et tous, y compris les cadres et les apprentis, ainsi qu’une meilleure protection du personnel externe. 

Travail mobile et flexible : la délégation du personnel s’est engagée à faire une contre-proposition qui permette de garantir une réelle liberté de choix (possibilité de renoncer à tout moment au télétravail, droit à la déconnexion, etc.).

Les prochains rounds de négociation, les 30 et 31 mars, pourraient se révéler plus conflictuels. En effet, il s’agira de discuter des salaires ainsi que des propositions d’économies que la SSR entend réaliser sur la prochaine CCT. Votre délégation se battra contre toute péjoration sur le plan financier.


Vous trouverez ci-dessous la position du ssm dans les négociations en cours de la Convention collective de travail (CCT).

Une évolution salariale planifiable, transparente et équitable pour le personnel de la SSR

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