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RSR : Une réduction injustifiée des garanties écartée par le SSM

La direction de la RSR a donné raison au syndicat, qui dénonçait une pratique du département de l’information : une journaliste qui avait demandé une baisse temporaire de garantie pour prendre un congé non payé avait vu sa garantie d’occupation maintenue à son niveau inférieur l’année suivante. Cette inégalité de traitement au détriment des CCT variables aurait pu pénaliser les personnes qui prennent un congé « article 20 ».

Tirer sur le messager
La direction de la RSR cherche-t-elle à se débarrasser d’un collaborateur devenu gênant ? C’est malheureusement la conclusion à laquelle est parvenue le syndicat. Quels sont les faits ?

• Jorge Resende, collaborateur de l’informatique, s’est toujours impliqué pour améliorer le fonctionnement d’un service à la gestion problématique et il essayait de défendre les droits de ses collègues en faisant remonter les problèmes. Un rôle qui rappelle ce que la direction dit attendre de ses cadres relais.
• En décidant de le licencier pour un motif contestable, qui nous apparaît comme un prétexte, la direction de la RSR choisit de tirer sur le messager.
• Par la même occasion, elle donne un signal très négatif à l’égard de celles et ceux qui osent exprimer des critiques dans l’intérêt de la radio.

Jorge Resende était déjà interdit de travail. Désormais, le directeur lui interdit également de venir informer ses collègues dans le but de protéger sa réputation, gravement mise en cause par une information confuse de la direction. De plus, il exige d’être avisé à l’avance de sa participation à une réunion du comité du SSM.

Obéir et se taire ? Est-ce ce que demande la direction ?

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