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Le SSM lance une pétition

Après plusieurs séances, la négociation d’un plan social entre le SSM et la Direction générale est terminée. Il reste des divergences importantes.
La cause de ces divergences est le refus de la SSR de renoncer à ce qu'elle nomme des «conditions d'acceptabilité ». De son point de vue, aucune indemnité du plan social ne serait due à un collaborateur ou une collaboratrice qui n’accepterait pas - en cas d’allongement du trajet - un temps de déplacement au travail jusqu’à 150 minutes au total (2 x 75). Ou qui refuserait une réduction de salaire allant jusqu'à 15%, ou encore une diminution de 10% de son taux d’occupation.
Seul un cumul de deux de ces cas de figure justifierait pour la SSR de baisser légèrement le seuil de l’« acceptabilité » donnant droit aux prestations du plan social. Ainsi, pour toucher des indemnités, il faudrait refuser un changement de contrat qui prévoit à la fois un trajet de plus de 60 minutes et une baisse de salaire de plus de 5%.

Une dureté inutile
La SSR exige de son personnel -déjà fortement sollicité par des horaires très irréguliers- qu’il accepte à l’avenir sans broncher d’allonger massivement son temps de déplacement au travail, et cela pour un salaire éventuellement moins élevé.
La dureté de la position de la SSR n'a pas d'équivalent dans le passé. Dans aucun des plans sociaux négociés jusque-là on ne trouve de telles « conditions d'acceptabilité ». Celles-ci sont d’ailleurs inutiles. Dans la situation économique actuelle et compte tenu du nombre de métiers qui ne peuvent pratiquement être exercés qu'à la SSR, chaque collaborateur/trice concerné-e réfléchira à deux fois avant de refuser une modification de contrat.

Signez la pétition lancée par le SSM !
Toute personne qui refusera une péjoration de son contrat de travail aura de bonnes raisons de le faire. Il est donc parfaitement injuste que la SSR la punisse en lui refusant l’accès au plan social. C'est pourquoi le SSM s’apprête à lancer, dans les jours qui viennent, une pétition exigeant le retrait de ces « conditions d'acceptabilité ».
Nous appelons tous les employé-e-s de la SSR, qu'ils soient syndiqués ou non, à signer cette pétition, car seul un signal fort venant du personnel peut amener la SSR à modifier sa position.

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