Pour une politique d'égalité qui concerne tout le monde
On parle souvent, en particulier dans le monde syndical et politique, de "promotion féminine", réduisant l'inégalité à un simple handicap que quelques mesure ciblées pourraient surmonter. Or dans le monde du travail comme ailleurs, on ne peut combattre l'inégalité entre femmes et hommes sans lier les intérêts des unes et des autres, dans la mesure où leurs situations sont bien souvent interdépendantes.
Ainsi, lorsqu'une femme rencontre des difficultés à concilier famille et travail, c'est-à-dire à mener une activité professionnelle continue et qualifiante, son conjoint est quant à lui généralement débarrassé de ce souci. Inversement, les couples -plus rares- dans lesquels les charges familiales sont partagées, partagent également les conséquences professionnelles découlant de cette situation. Tout cela vise à montrer à quel point les problèmes fréquemment rencontrés par les femmes concernent aussi les hommes, et réciproquement. En tous les cas, on ne saurait réserver ces questions aux seules femmes. Ce d'autant plus qu'un certain nombre d'hommes souhaiteraient sans doute avoir l'occasion de s'impliquer plus directement dans la sphère privée, par le biais d'aménagements qu'ils se sentent moins légitimés à demander.
Il s'agit donc, d'une part, d'éliminer les obstacles qui empêchent les femmes qui le désirent de faire carrière ou du moins d'exercer une activité professionnelle continue, ce qui suppose un ensemble de dispositions susceptibles de permettre aux hommes et aux femmes de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles: mêmes modalités de travail à temps partiel pour les deux sexes, évaluation des besoins de garde des enfants, calculs d'ancienneté tenant compte de la discontinuité professionnelle pour raisons familiales, congés parentaux, etc. Cet objectif repose sur le principe selon lequel l'existence d'une famille est autant l'affaire des hommes que des femmes. Toute personne a droit aux mêmes chances professionnelles, quelle que soit sa situation familiale. Il n'y a pas de raison que la famille constitue un handicap pour les femmes alors qu'elle demeure un atout pour les hommes. Elle doit devenir une simple donnée de la trajectoire professionnelle pour tous les parents.
Il faut, d'autre part, exiger des conditions de travail et des opportunités professionnelles semblables pour tous. Il s'agit de s'opposer, en particulier, à l'existence de métiers typiquement féminins et masculins. Dans le domaine des media, on peut supposer que cette différenciation (par exemple entre scripte et technicien) se fait aussi bien au moment de l'engagement et de la formation à la fonction qu'antérieurement, au moment du choix d'une formation professionnelle. Les individus doivent être encouragés, par des offres de formation continue, à s'imposer dans les secteurs où ils étaient jusqu'alors minoritaires. On cherchera donc à faire en sorte que l'appartenance de sexe ne soit plus un critère d'attribution ou de différenciation dans le domaine professionnel.
Concrètement, la politique d'égalité du SSM en Suisse romande entend essentiellement
- veiller au respect de la loi sur l'égalité entre femmes et hommes;
- veiller au respect du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, et contrôler son application;
- veiller à ce que les personnes qui assument des responsabilités familiales ne soient pas pénalisées professionnellement ;
- promouvoir un temps partiel qui tient compte des besoins sociaux des hommes et des femmes, protéger le temps partiel contre une flexibilité à outrance;
- veiller à l'égalité des opportunités et des conditions de travail, qui peut passer par une offre de formation;
- accorder une attention particulière aux travailleuses et travailleurs les moins qualifiés, parmi lesquels on compte une majorité de femmes;
- être attentive à ce que les femmes ne soient pas marginalisées par les nouvelles technologies de l'information et de la communication, soit parce qu'elles sont moins qualifiées, soit parce que les professions les plus valorisées font l'objet d'un monopole;
- entretenir une réflexion critique sur la place et l'image que les media accordent aux femmes et aux hommes.
Le travail de promotion de l'égalité est mené en collaboration avec les autres responsables dans les régions et à l'échelon national.
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