Archivio Flash 2006 - 2007

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Il sondaggio fra i collaboratori 2006

Egregio Signor Direttore Generale,
Gentile Signora Direttrice ed egregi Signori Direttori

Il sondaggio fra i collaboratori 2006 si è concluso e ha portato alla luce numerose lacune e irregolarità. Se la SSR vuole prendere sul serio il sondaggio e dunque i suoi collaboratori/le sue collaboratrici, è necessario affrontare questi deficit senza indugio e con provvedimenti concreti ed efficaci. L'errore commesso in occasione del sondaggio fra i collaboratori del 2003 - quando al sondaggio non sono seguite misure di follow-up o comunque non in misura sufficiente - non deve ripetersi.

L'obiettivo del sondaggio è quello di individuare il potenziale di perfezionamento e di rispondervi, introducendo le misure di follow-up corrispondenti. Tuttavia tale obiettivo può essere raggiunto solo se prima si definisce una strategia nazionale, vincolante per tutte le unità aziendali. Detta strategia deve essere attuata dalle unità aziendali in considerazione dei loro punti deboli specifici e secondo una tabella di marcia anch'essa vincolante.

In virtù dell'articolo 56 della Convenzione collettiva di lavoro, le parti sociali si sono impegnate a segnalarsi reciprocamente eventuali irregolarità e, se non possono intervenire direttamente loro stesse, richiedere i provvedimenti necessari.

Tali irregolarità e malfunzionamenti ora sono noti e abbiamo a disposizione degli strumenti che ci permettono di eliminarli.

A tale scopo l'SSM ha sviluppato il questionario allegato che sottoponiamo alla vostra attenzione, chiedendovi cortesemente di compilarlo.

Abbiamo tratto dal sondaggio fra il personale 2006 solo quei punti deboli che si situano nel campo rosso o arancione. I campi tematici contrassegnati con questi colori hanno ottenuto o un giudizio positivo minimo (arancione), o un giudizio da leggermente a fortemente negativo. I campi in rosso devono essere affrontati senza indugio con misure di follow-up ad effetto immediato.

Il sondaggio fra il personale ha evidenziato che sono stati individuati dei deficit importanti in particolare per quel che riguarda il carico di lavoro e le conseguenze che ne risultano per la salute. Inoltre i collaboratori e le collaboratrici hanno espresso dei dubbi in merito alla trasparenza delle informazioni ufficiali. Questi due punti si situano nel settore arancione e rivestono anch'essi un'alta importanza per la motivazione dei collaboratori/delle collaboratrici e il loro comportamento orientato al raggiungimento di un obiettivo concreto.

Rispondendo al nostro questionario potete contribuire sostanzialmente all'instaurazione di un rapporto di fiducia e assicurare quella trasparenza su cui i vostri collaboratori e le vostre collaboratrici desiderano poter contare nel corso dell'attuazione delle misure di follow-up.

Con i nostri più distinti saluti

Barbara Büttner                                 Stephan Ruppen
Presidente SSM                                 Segretario centrale SSM

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