Il diktat di Armin Walpen
Dopo quattro incontri durante i quali SSM e SSR hanno ognuno esposto le rispettive rivendicazioni per il rinnovo contrattuale, i negoziati si sono fermati.La SSR vuole una CCL che le permetta di risparmiare dagli 8 ai 9 milioni e intende raggiungere questo obiettivo introducendo un modello di annualizzazione del tempo di lavoro e deteriorando le prestazioni sociali.
Più flessibilità ma niente in cambio!
La SSR propone una nuova regolamentazione delle indennità e dei tempi di lavoro che per il personale si tradurrebbe in un notevole alleggerimento della busta paga e in un aumento dei ritmi di lavoro. Di fronte al fermo rifiuto dell'SSM di accettare una richiesta di questo tipo, il Direttore generale Walpen ha deciso di interrompere i negoziati.
L'SSM non si oppone di principio ad una annualizzazione dei tempi di lavoro, ma non può accettare un modello che per il personale significherebbe solo una notevole riduzione della indennità e un rischio supplementare in termini di protezione della salute e di gestione del proprio tempo libero. La conferenza professionale (l'organo dell'SSM responsabile delle questioni contrattuali) ha infatti conferito alla delegazione SSM il mandato di negoziare un modello di annualizzazione solo se non comporta un ulteriore sovraccarico di lavoro e una riduzione delle indennità. È esattamente quello che invece propone la SSR!
Le trattative si fermeranno quindi in attesa che la Conferenza professionale si pronunci sulla richiesta del Direttore generale.
Partecipate alle assemblee regionali!
Maggiori e più dettagliate informazioni sul modello di annualizzazione proposto dalla SSR e sulle conseguenze che comporterebbero vi saranno fornite il 7 e 8 maggio, date delle nostre assemblee regionali. Vi aspettiamo numerosi!
SSM, sezione di Lugano, 20 aprile 2007
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