Wie die Mitarbeitenden kürzlich erfahren haben, muss die SRG ab 2016 rund 40 Millionen Franken jährlich einsparen. Das SSM hat sich mit der SRG auf folgenden Zeitfahrplan geeinigt.
| Datum | Inhalt |
| 28.09.2015 |
GL SRG: Entscheid betr. Priorisierung der UE Sparvorschläg. |
| 2. Oktoberwoche 15 |
Start des Konsultationsverfahrens nach GAV und Mitwirkungsgesetz.Alle Mitarbeitenden werden angeschrieben. |
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2. Oktoberwoche bis 6.11.2015 |
Dauer des Konsultationsverfahrens für Mitarbeitende, SSM und Kadervereinigung. |
| 12. bis 30.10.2015 |
Nationale Verhandlungen Sozialplan SSM SRG. |
| 7. bis 11.11.2015 |
SRG wertet die Ergebnisse aus dem Konsultationsverfahren aus. |
| 11.11.2015 |
GL SRG entscheidet definitiv über personalrelevante Massnahmen. |
| ab 11.11.2015 |
Umsetzung der Entscheidungen. |
Konsultationsverfahren (KV)
Die UE schlagen der Geschäftsleitung SRG sowohl personalrelevante wie auch nicht personalrelevante Sparmassnahmen vor. Im Konsultationsverfahren werden den Angestellten aber nur die personalrelevanten Massnahmen (Personal und Programm) unterbreitet. Es wird ein umfangreiches Dokument geben. Darin werden unter Wahrung des Persönlichkeitsschutzes pro UE aufgelistet, bei welchen Abteilungen, Redaktionen etc. welche Sparmassnahmen vorgeschlagen werden. Die Mitarbeitenden sehen so, wer in der ganzen SRG von welchen Massnahmen betroffen ist. Definitive Entscheide fallen aber erst an der GL-Sitzung vom 11.11.2015. In den UE sollen Diskussionen zwischen der Führung, den Mitarbeitenden sowie dem SSM stattfinden. Die Direktion wird vor Ort Rede und Antwort stehen. Verhandlungs- oder Entscheidungskompetenz über die am 28.09.2015 beschlossenen GL-Massnahmen haben die UE-Direktoren keine. Das wird national im Anschluss an das Konsultationsverfahren am 11.11.2015 von der GL SRG entschieden.
Verhandlungen zu einem Sozialplan
Da ein Stellenabbau leider wahrscheinlich ist, werden wir die Verhandlungen zum Sozialplan während des Konsultationsverfahrens führen müssen. Das SSM wird sich einsetzten, dass vorzeitige Pensionierungen, Nichtbesetzung von Stellen, interne Versetzungen oder Teilzeitmodelle vor einem Stellenabbau realisiert werden.
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