GAV SRG-SSR

Bestehende Verträge

GAV SRG-SSR 2013 (PDF)
GAV SRG 2009
(PDF)
GAV SRG 2004 (PDF)
Zusatzprotokoll GAV (PDF)

Informationen zu den Vertragsverhandlungen

Resultat der Urabstimmung
Ein Resultat, das verpflichtet: Information

Urabstimmung: Ein Ja zum GAV 2013
Die GAV-Verhandlungen wurden am 21. September mit der Unterzeichnung der «Plattform GAV 2013» abgeschlossen. Für die Urabstimmung sind in der vorliegenden Informationsbroschüre die Änderungen gegenüber dem GAV 2009 erläutert und die Argumente für ein JA zum neuen GAV 2013 dargestellt: Information (PDF)

GAV-Verhandlungen: Zweiter Anlauf im Herbst
Information zur Wiederaufnahme der Verhandlungen.

Präsentation der Medienkonferenz des SSM

Zu den gescheiterten GAV-Verhandlungen.
Download (PDF) 

Fragen und Antworten zum GAV …
… und weitere Fragen, welche die SRG nicht zu stellen wagt: Antworten des SSM (PDF)

GAV-Verhandlungen mit der SRG gescheitert.
Medienmitteilung Download (PDF) 

Die SSM-Forderungen für den GAV 2013: Einfach aber fair
GAV-Info 1 (PDF)

Die Forderungen der SRG und ihre Folgen für die Mitarbeitenden
GAV-Info 2 (PDF)

Privilegiertes SRG-Personal: Mythos aus vergangener Zeit?
GAV-Info 3  (PDF)

SRG-GAV 2013: GAV oder vertragsloser Zustand?

Info zum 1. Mai Download (PDF)

Fällt die Sozialpartnerschaft mit der SRG?

Artikel Edito+Klartext Download (PDF) 

Die SSM-Frauenkommission befürchtet Backlash bei der Gleichstellung

Download (PDF)

RTS-Personal protestiert gegen Verschlechterungen beim GAV 2013.

250 Mitarbeitende vom RTS unterstützen ihre SSM-Verhandlungs­delegation für einen neuen Gesamtarbeitsvertrag mit der SRG vor dem Fernsehstudio in Genf und vor dem Radiostudio in Lausanne. Vor den Verhandlungen vom 7. und 8. März zeigen die Mitarbeitenden von RTS ihren Unmut gegen die  – von der SRG –  geplanten Verschlechterungen des GAV. Sie erinnern daran, dass das Personal der Lebensnerv des Unternehmens ist und das verdient Respekt. Um weitere Einsparungen zu realisieren, soll der Gesundheitsschutz noch weiter abgebaut und die Flexibilität der Arbeitsbedingungen, die heute schon 11 Ausnahme­regelungen gegenüber dem Arbeitsgesetzt ermöglicht, noch weiter gelockert werden. Genug ist genug, das hat das Personal am 6. März zum Ausdruck gebracht. Sie wollen einen besseren GAV, keinen schlechteren.

 

 

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