Information sur les mesures salariales SSR et tpc en 2016

 

Le gel des salaires sauve des emplois

Afin de limiter à 250 le nombre de postes supprimés dans le cadre du projet 16+, le SSM a dû convenir avec la SSR de renoncer à toute mesure salariale pour 2016. Cette décision respecte l’article 6.2 CCT en vertu duquel la SSR peut sursoir à des augmentations salariales si sa situation économique l’exige. La SSR a cependant accepté la proposition du SSM visant à affecter à des allocations uniques le montant de quatre millions de francs réservé aux primes.

Les allocations uniques seront versées au personnel CCT dont le salaire est inférieur au salaire de référence et seront distribuées selon les critères ci-dessous:

 

Niveau par rapport au salaire de référence  

Montant pour un taux d’occupation de 100%

≤ 85.00% CHF 1‘500
85.01% bis 95.00% CHF 1‘200
95.01% bis 99.99% CHF 600
> 99.99%    aucune allocation

 

Le montant de l’allocation sera calculé au pro rata du taux d’occupation et sera versé à condition que la personne ait été engagée à la SSR avec un contrat de durée indéterminée
avant le 1.7.2015 et soit encore dans l’entreprise le 1.4.2016.

Grâce à cette solution, l’ensemble du personnel contribue à sauvegarder des emplois : les collaboratrices et collaborateurs qui auraient dû toucher une prime en raison de leurs bonnes prestations ainsi que toutes celles et ceux qui en 2016 sont privés d’une augmentation salariale ordinaire.

 

 

 

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