Les plans présentés par la SSR dans le cadre du projet « Enavant SRG SSR » impliquent une réorganisation radicale. Le SSM est conscient qu’un programme d’économies linéaires, tel qu’il a été mis en œuvre jusqu’à présent au niveau des unités d’entreprise, n’est ni possible ni judicieux compte tenu de l’ampleur des économies financières et du rythme imposés par les responsables politiques. Il salue le fait que l’ancrage régional continue d’être considéré comme un élément essentiel de la SSR. Le SSM attache une importance cruciale à l’autonomie dans la conception de l’offre et du contenu journalistique, raison pour laquelle il suivra de près les développements dans ce domaine.
Le SSM juge toutefois problématique que le projet de transformation de l’entreprise aille de pair avec une mise en cause profonde de l’autonomie des structures régionales, une verticalisation des domaines fonctionnels et l’intégration de Swissinfo et SwissTXT – sans que la SSR, en tant qu’employeur, ne s’exprime clairement sur la manière dont cette restructuration sera concrètement mise en œuvre. La SSR semble n’avoir pour l’heure aucun plan clair relatif aux nouvelles conditions de travail et contractuelles ainsi qu’aux modalités pour amortir les éventuelles suppressions d’emploi de manière socialement acceptable. Cela crée une incertitude et des craintes inutiles parmi le personnel. Du point de vue du SSM, il aurait été judicieux de consacrer plus de temps à la planification de ce projet afin de fournir des informations précises aux employé·es et de communiquer avec soin la transformation radicale qui touchera directement ou indirectement l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs.
Selon les indications fournies par la SSR, le projet « Enavant » entre maintenant dans une phase de concrétisation au cours de laquelle seront élaborées les conséquences sur la politique des ressources humaines. Le SSM demande à la SSR d’être immédiatement et activement associé à toutes les décisions relatives au personnel, afin de garantir que le processus de transformation soit aménagé de manière socialement acceptable. Jusqu’à présent, le personnel n’a pas été impliqué. Pour toutes les étapes futures, la participation du personnel et du syndicat est absolument essentielle et doit intervenir dès que possible.
Enfin, le SSM attend de la Direction de la SSR qu’elle exprime clairement son attachement au partenariat social qui est en place depuis plus de 50 ans et doit être préservé à long terme. Les négociations imminentes sur le plan social et le renouvellement de la CCT, qui expire en 2027, montreront comment la SSR conçoit le partenariat social de demain.
