Lorsqu’en Suisse romande les cas de harcèlement à la RTS ont été rendus publics en 2020, l’écho dans les médias a été énorme et un grand nombre de professionnel·les de la branche ont fait état d’agressions et de sexisme. L’enquête qui s’en est suivie a montré qu’en plus des agressions proprement dites, les problèmes se situaient également au niveau du climat de travail ainsi que de la culture de direction et d’entreprise. L’abus de pouvoir est un thème central : dans la plupart des cas, le harcèlement est le fait de supérieur·es hiérarchiques envers des subordonné·es. Une collaboratrice de la SSR formule ainsi son souhait de changement : « Un environnement de travail sain, sans domination, en particulier masculine, dans lequel les femmes sont respectées et écoutées. Et dans lequel une femme ne doit pas en faire plus que ses collègues masculins pour être reconnue ». En tant que syndicat des médias, nous nous efforçons d’obtenir que les cas de sexisme, de harcèlement et de mobbing soient traités avec rigueur et que des dispositifs appropriés soient mis en place pour signaler les situations problématiques. Suite aux affaires de harcèlement à la RTS, le SSM a, comme partenaire social, négocié avec la SSR un règlement sur la protection de l’intégrité personnelle. D’autres mesures ont également été mises en œuvre, par exemple la désignation de personnes de confiance externes. Mais il reste encore beaucoup à faire pour changer véritablement la culture d’entreprise.

Ce qu’a fait Anuschka Roshani demande du courage. Nous soutenons tou·tes les professionnel·les des médias qui sont victimes de sexisme et de harcèlement. Et toutes celles et ceux qui dénoncent ces cas publiquement, initiant ainsi les changements nécessaires. Les collègues de travail masculins peuvent également se montrer solidaires. Si vous êtes vous-même victime de sexisme ou de harcèlement ou si vous souhaitez contribuer à changer la culture de votre entreprise, contactez-nous : info@ssm-site.ch. En 2023, il est grand temps de créer un environnement de travail respectueux, exempt de sexisme, de discrimination et de harcèlement. Nous nous y attelons.