Der neue Gesamtarbeitsvertrag 2022 steht ab sofort in deutsch, französisch und italienisch zur Verfügung. 

GAV SRG-SSM
CCT SSR-SSM
CCL SSR-SSM

Hier nochmals die wichtigsten Verbesserungen, die der neue GAV mit sich bringt:

• Massnahmen gegen Mobbing und sexuelle Belästigung: Ein neues Reglement zum Verhalten am Arbeitsplatz sowie interne Vertrauenspersonen, an die sich Betroffene wenden können.
• Gleichstellung aller Formen des Zusammenlebens, der sexuellen Orientierung: so erhalten auch gleichgeschlechtliche Paare Urlaub bei der Adoption eines Kindes sowie bei Krankheit des Partners oder der Partnerin.
• Weniger Bürokratie dank vereinfachter Arbeitszeiterfassung. Diese dient der besseren Kontrolle der Arbeitszeiten bei der SRG, bringt aber keine weitere Flexibilisierung mit sich.
• Erhöhung der Einstiegslöhne auf 80% des Referenzlohns. Die Löhne aller Mitarbeiter:innen, die unter 80% des Richtlohns liegen, werden auf den 01.01.2022 auf 80% angehoben.
• Erhöhung des Vaterschafts- und des Mutterschaftsurlaubs um je zwei Kalenderwochen
• Homeoffice: Neuer Artikel zur Telearbeit im GAV. Telearbeit bleibt freiwillig und Mitarbeitende können ihren Entscheid zur Telearbeit später widerrufen. Für sämtliche Angestellten steht nach wie vor ein Arbeitsplatz am Arbeitsort zur Verfügung.
• Bogenkarriere: Ab Alter 58 besteht neu die Möglichkeit, das Arbeitspensum um 10% pro Jahr zu reduzieren (max. insgesamt 50% ursprünglichen Pensums) bei gleichbleibenden Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträgen für die Pensionskasse.
• Schiedskommission und Schiedsgericht: Sie sollen bei Konflikten zwischen der SRG und dem SSM über die Anwendung des GAVs mehr Kompetenzen erhalten.

Der neue GAV regelt Fragen des Arbeitsalltags. Bei Fragen zur Umsetzung der GAV-Bestimmungen und zum Arbeitsgesetz ist es wichtig, dass sich die SRG-Mitarbeitenden an das SSM wenden. So können wir gemeinsam mit der SRG nach Lösungen suchen.