Zur Erinnerung: Die Personalversammlung vom 3. Oktober hatte der Direktion von RTS eine Reihe von alternativen Sparvorschlägen unterbreitet, mit denen Entlassungen vermieden werden könnten. Sie hatte auch einen beispiellosen Appell an die Solidarität der Führungskräfte gerichtet (Pressemitteilung). Im Wesentlichen hat die Direktion beschlossen, diese Vorschläge nicht zu berücksichtigen und ihre Strategie, die sich gegen das Personal richtet, unverändert beizubehalten. Bis 2025 sollen 32 Stellen abgebaut werden, davon 19 über Entlassungen. Die Führungskräfte hingegen sind von den beschlossenen Massnahmen nicht betroffen.
Die angekündigten Sparmassnahmen kommen zu denen der vergangenen Jahre hinzu. Es ist klar, dass sie sich negativ auf die Programme und die Gesundheit der Teams auswirken werden.
Die Entlassungen sind nicht unausweichlich
Wir sind der Ansicht, dass RTS über die Mittel verfügt, um diese Entlassungen in nächster Zeit zu vermeiden. Wenn nötig, indem sie auf die Eigenmittel der SRG zurückgreifen. Dieser Zeitgewinn sollte eine grundlegende Reflexion über die hierarchische Struktur ermöglichen. Es ist undenkbar, dass die RTS ihre Sparmassnahmen auf dem Rücken des Personals fortsetzt, bevor diese Überlegungen angestellt werden können. Indem sie die gegenteilige Entscheidung trifft, vertieft die Direktion den Graben zwischen dem Personal, das dem GAV unterliegt, und den Führungskräften. Es sei daran erinnert, dass die Personalversammlung vom 3. Oktober gefordert hatte, dass im Falle von Entlassungen diese proportional auf das Personal und das Kader aufgeteilt werden sollten.
Die Belegschaft drückt ihre Unzufriedenheit aus
Rund 150 Angestellte, die sich am Donnerstag, den 17. Oktober um 13 Uhr vor dem RTS-Turm versammelten oder aus der Ferne zugeschaltet waren, brachten ihren Überdruss über die wiederholten Sparpläne zum Ausdruck, die auf das Personal abzielen, während die hierarchische Struktur erhalten bleibt. Da RTS in den nächsten fünf Jahren mit wachsenden finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sein wird, fordert das Personal, dass eine Überprüfung der Struktur weit vor 2027 eingeleitet wird, wie es die SRG vorsieht.
